SloanConforme à votre convention collective
Nous partons des garanties minimales que votre convention impose, en santé comme en prévoyance.
Santé et prévoyance collectives
La complémentaire santé de vos salariés et leur prévoyance : des obligations de l'employeur, et un argument pour recruter.
- Obligatoire ?
- La complémentaire santé est obligatoire dès le premier salarié.
- Prix
- Dès 28 € par mois
- Réponse
- Sous 48 h ouvrées
- Étude
- Gratuite et sans engagement
Fiche rédigée par Emmanuel Lethiec, fondateur de Sloan Courtage. Mise à jour en octobre 2026.
Santé et prévoyance collectives : c'est quoi ?
Tout employeur doit proposer une complémentaire santé à ses salariés et en financer au moins la moitié.
La prévoyance collective complète le régime obligatoire en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès. Elle est obligatoire pour les cadres, et pour l'ensemble des salariés dans de nombreuses conventions collectives.
La complémentaire santé est obligatoire dès le premier salarié.
Pour qui ?
- Les entreprises qui embauchent leur premier salarié
- Les employeurs qui veulent revoir un contrat en place
- Les entreprises soumises à une convention collective qui impose des garanties
Santé et prévoyance collectives : est-ce obligatoire ?
Oui pour la complémentaire santé : tout employeur doit en proposer une à ses salariés, dès le premier, et en financer au moins la moitié.
Pour la prévoyance, l'obligation concerne les cadres. Pour les autres salariés, elle dépend de votre convention collective.
Demander un devisQuand en avez-vous besoin ?
Vous embauchez votre premier salarié
La mutuelle doit être en place à son arrivée.
Votre convention collective évolue
Les garanties minimales peuvent changer : le contrat doit suivre.
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Une bonne couverture compte dans le choix d'un employeur.
Pourquoi passer par nous ?
Un niveau de garanties adapté à votre budget
Nous comparons plusieurs niveaux, du minimum légal à une couverture plus protectrice.
La mise en place expliquée
Information des salariés, cas de dispense : nous vous indiquons les étapes à suivre.
Santé et prévoyance collectives : ce qui est couvert
Inclus
- La complémentaire santéConsultations, hospitalisation, optique, dentaire, au-delà de ce que rembourse l’assurance maladie.
- L'arrêt de travailLe maintien d’une partie du salaire, en complément des indemnités journalières.
- L'invaliditéUne rente lorsque le salarié ne peut plus travailler comme avant.
- Le décèsUn capital ou une rente versés aux proches du salarié.
- La famille du salariéLe conjoint et les enfants peuvent être couverts, à titre obligatoire ou facultatif.
- Le maintien des garanties après le départUn salarié qui quitte l'entreprise conserve sa couverture pendant une durée limitée, dans les conditions prévues par la loi.
- La prévention et les médecines douces, en optionDes garanties supplémentaires, au choix de l'entreprise.
- Le tiers payantVos salariés n'avancent pas les frais chez les professionnels de santé qui le pratiquent.
Principales exclusions
- Les soins non remboursés par l'assurance maladie, sauf garantie prévue
- Les dépenses au-delà des plafonds du niveau choisi
- Les arrêts de travail antérieurs à l'adhésion, selon le contrat
Un exemple
Un salarié est arrêté trois mois après une opération. La mutuelle complète le remboursement des soins et la prévoyance maintient une partie de son salaire.
Garanties et exclusions présentées à titre indicatif. Seules les conditions de votre contrat font foi.
Santé et prévoyance collectives : combien ça coûte ?
Il n'existe pas de tarif unique : le prix se calcule sur votre situation, et il varie d'un assureur à l'autre pour un même dossier. Il dépend surtout de :
- Votre effectif
- L'âge moyen des salariés
- Le niveau de garanties
- Votre convention collective
Dès 28 € par mois
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Comment ça marche
Trois étapes, de votre demande à votre attestation.
- Aujourd’hui
Vous décrivez votre besoin
Votre effectif, votre convention collective et votre contrat actuel, s'il existe.
- Sous 48 h ouvrées
Nous comparons les assureurs
Nous interrogeons ceux qui acceptent votre dossier et vous envoyons une proposition chiffrée, expliquée garantie par garantie.
- À la signature
Vous souscrivez
Si la proposition vous convient, vous signez le contrat et recevez votre attestation.
Santé et prévoyance collectives : questions fréquentes
La mutuelle est-elle obligatoire dès le premier salarié ?
Oui, quelle que soit la taille de l'entreprise. L'employeur doit la proposer à tous ses salariés et en financer au moins la moitié.
Un salarié peut-il la refuser ?
Dans certains cas prévus par les textes, par exemple s'il est déjà couvert par la mutuelle de son conjoint ou s'il est en contrat court. Il doit alors en faire la demande par écrit.
La prévoyance est-elle obligatoire ?
Elle l'est pour les cadres. Pour les autres salariés, cela dépend de votre convention collective, qui fixe souvent des garanties minimales.
De quoi dépend le prix ?
De votre effectif, de l'âge moyen des salariés, du niveau de garanties et de votre convention collective. Nous vous remettons un devis après étude de votre dossier.
Peut-on changer de contrat en cours d'année ?
Pour la complémentaire santé, oui : après un an, le contrat peut être résilié à tout moment. Le changement doit respecter les règles de mise en place dans l'entreprise.
Parlons de votre activité
Quelques lignes suffisent, réponse sous 48 h ouvrées.
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