# Santé et prévoyance collectives > La complémentaire santé de vos salariés et leur prévoyance : des obligations de l'employeur, et un argument pour recruter. ## L'essentiel - Obligatoire ? La complémentaire santé est obligatoire dès le premier salarié. - Prix : Dès 28 € par mois - Réponse : sous 48 h ouvrées - Étude : gratuite et sans engagement ## Santé et prévoyance collectives : c'est quoi ? Tout employeur doit proposer une complémentaire santé à ses salariés et en financer au moins la moitié. La prévoyance collective complète le régime obligatoire en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès. Elle est obligatoire pour les cadres, et pour l'ensemble des salariés dans de nombreuses conventions collectives. ### Pour qui ? - Les entreprises qui embauchent leur premier salarié - Les employeurs qui veulent revoir un contrat en place - Les entreprises soumises à une convention collective qui impose des garanties ## Santé et prévoyance collectives : est-ce obligatoire ? Oui pour la complémentaire santé : tout employeur doit en proposer une à ses salariés, dès le premier, et en financer au moins la moitié. Pour la prévoyance, l'obligation concerne les cadres. Pour les autres salariés, elle dépend de votre convention collective. ## Quand en avez-vous besoin ? ### Vous embauchez votre premier salarié La mutuelle doit être en place à son arrivée. ### Votre convention collective évolue Les garanties minimales peuvent changer : le contrat doit suivre. ### Vous voulez fidéliser votre équipe Une bonne couverture compte dans le choix d'un employeur. ## Pourquoi passer par Sloan Courtage ? ### Conforme à votre convention collective Nous partons des garanties minimales que votre convention impose, en santé comme en prévoyance. ### Un niveau de garanties adapté à votre budget Nous comparons plusieurs niveaux, du minimum légal à une couverture plus protectrice. ### La mise en place expliquée Information des salariés, cas de dispense : nous vous indiquons les étapes à suivre. ## Santé et prévoyance collectives : ce qui est couvert - **La complémentaire santé** : Consultations, hospitalisation, optique, dentaire, au-delà de ce que rembourse l’assurance maladie. - **L'arrêt de travail** : Le maintien d’une partie du salaire, en complément des indemnités journalières. - **L'invalidité** : Une rente lorsque le salarié ne peut plus travailler comme avant. - **Le décès** : Un capital ou une rente versés aux proches du salarié. - **La famille du salarié** : Le conjoint et les enfants peuvent être couverts, à titre obligatoire ou facultatif. - **Le maintien des garanties après le départ** : Un salarié qui quitte l'entreprise conserve sa couverture pendant une durée limitée, dans les conditions prévues par la loi. - **La prévention et les médecines douces, en option** : Des garanties supplémentaires, au choix de l'entreprise. - **Le tiers payant** : Vos salariés n'avancent pas les frais chez les professionnels de santé qui le pratiquent. ### Principales exclusions - Les soins non remboursés par l'assurance maladie, sauf garantie prévue - Les dépenses au-delà des plafonds du niveau choisi - Les arrêts de travail antérieurs à l'adhésion, selon le contrat ### Un exemple Un salarié est arrêté trois mois après une opération. La mutuelle complète le remboursement des soins et la prévoyance maintient une partie de son salaire. Garanties et exclusions présentées à titre indicatif. Seules les conditions du contrat font foi. ## Santé et prévoyance collectives : combien ça coûte ? Il n'existe pas de tarif unique : le prix se calcule sur chaque situation et varie d'un assureur à l'autre. Il dépend surtout de : - Votre effectif - L'âge moyen des salariés - Le niveau de garanties - Votre convention collective Prix d'appel : dès 28 € par mois. ## Santé et prévoyance collectives : questions fréquentes ### La mutuelle est-elle obligatoire dès le premier salarié ? Oui, quelle que soit la taille de l'entreprise. L'employeur doit la proposer à tous ses salariés et en financer au moins la moitié. ### Un salarié peut-il la refuser ? Dans certains cas prévus par les textes, par exemple s'il est déjà couvert par la mutuelle de son conjoint ou s'il est en contrat court. Il doit alors en faire la demande par écrit. ### La prévoyance est-elle obligatoire ? Elle l'est pour les cadres. Pour les autres salariés, cela dépend de votre convention collective, qui fixe souvent des garanties minimales. ### De quoi dépend le prix ? De votre effectif, de l'âge moyen des salariés, du niveau de garanties et de votre convention collective. Nous vous remettons un devis après étude de votre dossier. ### Peut-on changer de contrat en cours d'année ? Pour la complémentaire santé, oui : après un an, le contrat peut être résilié à tout moment. Le changement doit respecter les règles de mise en place dans l'entreprise. --- Sloan Courtage, courtier en assurances professionnelles, 254 rue Vendôme, 69003 Lyon. Téléphone : 04 49 39 29 36 ou 06 52 58 97 64 (portable et WhatsApp). [Demander un devis](https://sloancourtage.com/#devis) : étude gratuite et sans engagement, réponse sous 48 h ouvrées. Page d'origine : https://sloancourtage.com/entreprise/sante-prevoyance-collectives — mise à jour en octobre 2026.